社保也不是每个人都必须交的，这5类人可以不交社保，还有2类人交了社保也是白交哦~01
这五类人可以不交
第一类：实习生
现在正好迎来毕业季，很多公司非常喜欢招实习生，一个是因为成本比较低，另一方面则是为自己储备人才。那么，聘用实习生，企业是否需要为其缴纳社会保险呢？
实习生不交社保合法，但在实务处理中，确实很容易引起纠纷。
注意：这里的实习生不是指试用期的劳动者（即不是以就业为最终目的实习），而是和第三方学校还存在“归属关系”的学生。对于这类人群，用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议，因此，企业不需要为其缴纳社会保险。
实习协议注意是三方协议，即单位、实习生和所在学校共同签署的《实习协议》。如果学生没法提供三方实习协议，可以变通处理，改为实习生提供学校或学院出具的《实习介绍信》。这是为了给实习活动定调，是基于“推动学生在校学习、实践活动的开展”而产生的实习活动。
第二类：退休人员返聘
一般情况下：退休返聘人员不能签订劳动合同。因为劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。这是劳动法规定的，这一点上不存在争议。也正因如此，一般情况下，退休返聘人员应当与企业签订劳务合同，而不是劳动合同。
不过实践中发现，有些用人单位存在这样的现象：部分员工已达到法定退休年龄，但用人未与其解除劳动关系，未按规定办理退休手续，仍继续用工，按劳动关系处理。这种情况比较特殊，因地区而异，建议以当地劳动局的说法为准。不过在签订劳务合同的情况下，企业是不需要给退休返聘人员交社保的。
第三类：非独立劳动的兼职人员
非独立劳动兼职人员是指本身有正式工作，但利用业余空闲时间，接一些兼职任务的劳动者。这类劳动者，正式工作的工作单位已经给他交社保了，兼职单位就不用交社保。并且这类人员和兼职单位的关系，也属于劳务性质，只需要支付劳务报酬即可。
第四类：非全日制用工
非全日制从业人员，公司与员工存在雇佣关系，有两大判定标准。不存在实际劳动用工关系，只是提供偶尔或者按次提供的劳务，并按次支付报酬。
满足上述两个条件的非全日制从业人员，公司应按照劳务费处理，也就是人工费，和工资薪酬不一样，劳务费的金额不作为福利费，职工教育经费和工会经费的基数，接受劳务的企业不需要为提供劳务的人员缴纳社保。
第五类：停薪留职人员
所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位。停薪留职的时间一般不超过2年。若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》；那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。02
这两类人交了也白交
以上是可以不交社保的五类人，而还有两类人，就算是交了也白交，倒还不如不交为妙，让我们一起再来了解一下。
第一类：达到了法定退休年龄，而且社保已经缴满了15年以上的人
这类人群并不会很多，毕竟大家都想领钱，不会到了该领钱的时候，还一直充钱。除非是认为一直缴社保可以多拿退休金，可以明确的告诉大家，到了法定退休年龄，社保已经交够15年，再继续缴费也不能多领退休金，没必要再多交。
第二类：重复交纳社保的人
重复参保一般分为两种情况：跨制度重复参保，即同时参加了职工医保和城乡居民社保（新农合）；制度内重复参保，即在同种保险，但在不同地区重复参保。
重复缴纳只算其中一个，而且退费也很麻烦，得不偿失。
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