2019年，北京市社保的政策红利格外的多，刚刚出台了降低企业养老保险费率的新政，没过两天，针对个人的福利就公之于众，市最低工资与失业金待遇就进行了大幅度上调。今天我们先来说说，北京市最低工资。
从7月1日起，北京市最低工资标准将由2120元提升至2200元，在全国范围内排名第二位；非全日制从业人员小时最低工资标准确定为每小时24元；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准确定为每小时56元。
政策分析
那么，什么是职工最低工资呢？大家来划重点，所谓职工最低工资就是指：劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，是国家为了保障劳动者的权益而施行的一项工资制度。
这里需要注意的是几个关键词，法定工作时间、合同约定工作时间，正常劳动；对于员工个人，需要依照合同满足约定的全月完整的工作时间，并提供的是正常劳动状态，才能享受企业最低劳动报酬的保障。如果当月入职，非全月办公，或含有请假等情况，会有低于最低工资标准的情况发生。对于企业，如员工在非法定工作时间进行工作，例如周末、节假日等情况，在最低标准的基础上，还需满足节假日加班待遇标准。
那么，最低工资标准是按什么依据制定的呢？
市人社局根据本市就业者及其赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和经济发展水平等因素的变动情况进行核算。每年，北京市都会依照当前物价水平，生活品质对上一年的最低进行调整，约束企业提高工资水平，保护个人的根本利益，以确保职工最基本的生活保障。与北京市社会平均工资一定要区别开来，不要傻傻分不清楚。
热点问题
哪些收入不在最低工资标准内呢？
前方高能，大家请注意，千万要记住哦，免得大家的荷包里少了银子，以下六项收入不计入最低工资标准：
（1）劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴；中班、夜班等特殊工作环境和劳动条件下的津贴。
（2）劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资。
（3）劳动者依法享受的保险福利待遇，是指：①医疗卫生费；②丧葬抚恤救济费；③生活困难补助；④文体宣传费；⑤计划生育补贴；⑥其他如探亲路费、冬季取暖补贴等。
（4）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入，是指劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金。
（5）企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。
（6）以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴。